براتب شهري ابتداء من 4500 درهم .. مجموعة ستيام CTM : الترشيح لتوظيف السائقين ومهن المالية والإدارة 2020
CTM
سياسة الموارد البشرية:
يتواجد أفراد CTM في كل مكان في المغرب ، ويتمتعون بقيمنا العالية وخبرتنا في مجال النقل. يجمع موظفونا ، الغارقون في ثقافتنا ، المهارات والتحفيز لكسب ثقة عملائنا.
إن الانضمام إلينا يعني الانضمام إلى منظمة مسؤولة عملت لأكثر من 95 عامًا لتطوير وتحديث قطاع النقل.
سياسة الموارد البشرية CTM في خمسة التزامات
التوظيف الناجح:
يجند CTM وفقًا لنهج صارم ، يعتمد على الأدوات الحديثة: مقابلات متعددة ، اختبارات نفسية ونفسية ، اختبارات قيادة للسائقين ؛
علاج التكامل:
في CTM ، يتبع جميع الموظفين الجدد برنامجًا تدريبيًا خلال السنة الأولى بعد تعيينهم. خلال هذا التدريب ، أصبحوا على دراية بروح المجموعة ، واكتشاف تعددية المهنة ونسج شبكة من الاتصالات الداخلية القيمة.
تنمية المواهب:
يمكن لكل موظف الوصول بسرعة كبيرة بعد الاندماج في التدريب المقدم من قبل ممثلين مؤهلين. مع التركيز بشكل أساسي على التنمية الشخصية والسلوك والمعلومات التجارية والجودة ، تتيح هذه الدورات لهم إثراء مهاراتهم وإعدادهم للتنقل المهني.
تطور فوستر:
في كل عام وفي كل قسم ، تقوم المجموعة بتقييم أداء ومهارات موظفيها. توفر لهم هذه المرحلة أفضل رؤية حول تطورهم المهني وتعد الجميع لتحمل مسؤوليات أكبر في المجموعة. يخضع الموظفون المدعوون لشغل مناصب عالية المسؤولية إلى دعم شخصي وإدارة مهنية مركزية.
الاعتراف بالأداء:
تلتزم CTM باقتراح سياسة مكافأة محفزة ، والتي تسمح بمكافأة كل موظف إلى حد مشاركته. وبالتالي ، تمنح المجموعة تعويضًا متغيرًا إضافيًا متغيرًا ، يأخذ في الاعتبار الأداء وكذلك المساهمات في نتائج الشركة.
الالتحاق بنا :
لأي طلب عفوي ، يرجى ملء النموذج أدناه وإرفاق سيرتك الذاتية ورسالة التحفيز الخاصة بك.
سيتم حفظ سيرتك الذاتية تلقائيًا في قواعد بياناتنا. سيتصل بك موظف التوظيف بمجرد ظهور وظيفة شاغرة لملفك الشخصي
تعليقات
إرسال تعليق